游戏公司动员和鼓励员工加班，对新员工主要谈理想和前景，对已经成家的老员工谈“钱景”。用“不加班就滚蛋”的方式鼓励员工的，都属奇葩公司，但奇葩也是花。

　　通常来说，研发部门是需要加班的。如果是以工作室存在的小型手游团队，一般加班有更大的自觉性，因为大家风云际会、桃园结义，为的就是有朝一日能“前往兴刘山一座，替天行道作将军”。而以“项目组”存在于大公司的研发团队，加班的主动性就会差一些，加班也就会显得更辛苦。但研发团队依然是收入最高的，道理很简单，技术是有门槛的，游戏企业归根结底还是智力密集型企业。一个核心的研发人员的离职，可能决定一款游戏产品的成败。

　　而发行部门则被公认为游戏公司中比较苦和累的部门。发行部门中，又尤以运营部门为甚。运营部门相当于是一个链接和驱动各个部门的枢纽。运营管理层的工作包括指定游戏的运营策略、目标、开服策略，与研发沟通明确后面的调整方向，提升付费和留存等。具体事务性的工作包括：发送数据报表、开服、合服、策划和配置活动、跟盯开发进度，跟盯市场推广量及推广时间等。运营部门对内是驱动所有部门的发动机，对玩家而言则是推销员，负责销售游戏内的服务给玩家。

　　或者再简而言之，运营就是将公司对于产品所有的需求传达到各个部门，并且将各个部门的情况反馈到研发，并在这个过程中进行反复优化。最终运营会将所有的工作转化为收入。

　　正是因为发行部门在招聘上不缺人，这个领域又没有核心技术门槛，所以地位相对会低一些。假如研发部门的年终奖是12甚至24个月的，那么发行部门的年终奖可能就是1到6个月的。但是发行部门的加班绝不少于研发部门。

　　在支持部门中，测试、客服、运维等工作在游戏上线等特定时期需要加班，财务、行政、法务等部门则通常不需要加班。

　　说了这么多，到底游戏行业加班情况是不是像传说中那么可怕？是不是常年晚上10点下班、每个周六都不属于自己、每个月都要有几天熬通宵而且没有加班费、补助费呢？

　　记者通过向游戏圈内朋友求证的方式，了解了一些游戏企业特别是手游企业的上下班情况。还需要说明的几点是：

　　2、因为加班是企业中相对敏感的问题，所以接受采访的朋友谁也不愿意具名作证；又因为不同企业在不同阶段、不同部门中的上班情况变化是很大的，所以我们提供的数据上可能有小的出入。

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