近三年来，中国游戏人才平均增幅为26%，五年复合增长率达到27.6%，跻身人才需求增长最快行业之一。

　　在2017年，游戏产业从业者的平均月薪超过一万元，在多个产业中处于领先地位。其中对比文化传媒类来看，仅广告产业从业者的平均月薪接近游戏；对比互联网产业，游戏从业者薪酬同样领先。

　　在市场进入深度竞争状态后，用户和游戏企业对产品质量的要求更高，好的游戏公司和产品价值更高。

　　伽马数据统计并分析了20家上市游戏企业2016年年度财报，结果显示，在薪资支出方面，20家企业中18家企业的薪资支出呈现上升状态，推动上市游戏企业员工平均薪资出现增长。

　　根据统计，2017年游戏从业者中男性的数量约为女性从业者的三倍。考虑到男性与女性不同的思维方式、思维习惯，男女从业者比例的失衡，对于游戏玩法的创意、美术风格、女性用户开拓等方面都将产生一定的不利影响，游戏产业对于女性从业者的需求将会逐步增大。学历方面，游戏产业从业者中本科学历占比依旧过半，与大专学历一起成为游戏产业从业者主要组成部分。

　　学历分布数据显示，研究生以下学历对薪资需求影响较小，仅研究生学历对游戏开发类职位与策划类职位的薪资会产生比较大的影响。

　　地域分布数据显示，游戏开发类职位在上海的薪资最高，年薪平均超过十五万元。游戏设计类职位的薪资在上海表现最好，接近十一万元。目前游戏企业和相关科技公司多集中分布在北京、上海和深圳三座城市。

　　从地域影响程度分析，运营类、策划类职位的薪资水平受影响较低，在非一线城市同样能获得同等水平的薪资。

　　地域分布数据显示，游戏运营类职位中总监和主管级的职位在北京上海的薪资略高，其他职位不同地域的薪资差距不大；游戏策划师在北京、上海和深圳的薪资高于其他城市。

　　伽马数据在此次调研中发现，游戏开发类职位是多数企业最紧缺的职位，企业为这些职位需求提供的薪资水平也较高，半数以上月薪过万；从细分职位分布数据观察，游戏开发类薪资最高的职位需求是系统架构设计师，其次是数据库工程师和开发工程师。

　　游戏企业针对游戏设计类职位提供的薪资水平差距明显。原画师和音效&特效设计师以位于游戏设计类职位的前两位。

　　游戏策划职除少数能够拿到高薪，只有三成策划类职位拥有过万元月薪；游戏策划师在北京上海的薪资要明显优于其他城市；由于游戏策划类职位中只统计了游戏策划师一个职位，故本次调研不作职位薪资排序讨论。