知名的MMO游戏《魔兽世界》（WOW）经典版负责人布莱恩·伯明翰(Brian Birmingham)在表达了对暴雪“强制”员工排名政策的担忧后，与暴雪分道扬镳。

　　据报道，有争议的政策规定，暴雪的经理们有义务给一定比例的员工打出“发展中”的低评级——这可能会影响员工的财务状况和未来的晋升潜力——以达到母公司动视暴雪制定的配额。

　　在彭博社看到的一封电子邮件中，伯明翰表示，当暴雪团队领导质疑这一政策时，“魔兽世界的董事们解释说，虽然他们不同意，但执行领导层给出的理由是，为了确保每个人都能继续发展，挤压表现最差的人很重要。”

　　伯明翰对董事们的这种推理感到沮丧，他接着指出，这种政策对工作场所是不健康的。

　　他写道:“(它)鼓励员工之间的竞争，破坏彼此的工作，人们希望找到表现不佳的团队，他们可以在其中成为表现最好的员工，最终会侵蚀信任，破坏创造力。”

　　据报道，暴雪的几位领导试图绕过这一政策，给自己而不是团队成员强制的“开发中”评级。然而，这显然不是一个选择。

　　此外，Birmingham在邮件中表示，他们要求这些客户对这一政策保持“保密”，因为这是“正在进行的讨论”的一部分，公司不希望“动视高管让事情变得更糟”。

　　“不能让报复威胁成为我们行动的动力，”伯明翰写道。“即使这是合法的，也肯定是不道德的，我不能支持。”

　　在最近针对彭博社文章的一篇文章中，伯明翰表示，暴雪团队在2021年“推迟了”这一政策。

　　“我真的相信我们已经扭转了发展配额政策，”他反思道。“当性骚扰诉讼在当年晚些时候被曝光时，我们也看到了一些变化，感觉我们可以对动视暴雪的政策产生影响。”

　　他接着说:“尽管我们提出了反对意见，并写了措辞严厉的信件，但我意识到‘发展中国家’仍然有最低配额，这让我相信我是在幻想中运作。我希望暴雪的积极文化能够克服动视暴雪的毒害，但它目前还没有成功。”

　　伯明翰表示，他所工作的暴雪现在正被动视暴雪的“高管们撕裂”，他将其称为“有问题的母公司”。

　　伯明翰在帖子的结尾重申，他“不能参与让ABK从应得的员工那里偷钱的政策，(他)也不能被迫在这方面撒谎。”

　　伯明翰已经不再为暴雪工作，但他表示“如果允许的话，他会回来”，然后继续“从内部(对抗)员工排名政策”。