近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

　　针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。确实，35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。

　　对此，光明日报微信公众号2月22日刊文《公务员省考逐步打破“35岁门槛”，是个积极信号》认为，无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认线岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。

　　文章认为，公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”无疑具有重要的导向作用。如今，公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用，各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念，对种种年龄要求进行优化调整。无论如何，35岁并没有“老”，正是精力旺盛、干劲正足的年纪，这应该成为全社会的共识。

　　同日，“中工网”微信公众号也刊文《中工网评十省份公务员招录打破“35岁门槛”：这个头开得好！》认为，相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步，意义重大。其实，从调整依据上来说，现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。但这一弹性规定，多年来却并未实际发挥作用。因为，“可以”不是“应当”，面对公务员招录的严肃性权威性公平性，“适当调整”的具体分寸如何把握，是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽，无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。

　　文章认为，打破“35岁门槛”的做法，势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。某种意义上说，这是党政机关“刀刃向内”，主动破解就业年龄歧视难题的“自我革命”！

　　文章指出，职场“35岁门槛”，人人喊打；破解职场“35岁门槛”，人人关注。对此，本网一直从法治的视角观察探讨。认为：要尽快打破职场“35岁门槛”，相比较寄希望于制定并出台反就业歧视的专门法律而言，充分运用现有制度资源，积极启动现行法律工具发力破解，或许更现实，更有效，更快捷。在全面依法治国建设更高水平法治中国的大背景下，相关规定已经到了必须接受合法性乃至合宪性审查的时候了。这或许是块“硬骨头”，但必须要啃。

　　十省份公务员招录放宽35岁限制，这个头开得好！期待更多省份的公务员招录和广大企事业单位的招聘能够跟上，着力破解包括年龄歧视在内的种种就业歧视，有效维护保障劳动者合法权益，为推进高质量就业从而推动高质量发展，做出应有的贡献。

　　澎湃新闻21日通过社论刊文《请给“35岁以上”更多机会》指出，在人口红利趋减、老龄化加剧、区域发展不平衡等现实背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。正是秉持这一理念，有些地方不仅放宽了年龄限制，还开了更多口子。如云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。

　　我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑。但这一原则不是绝对的。事实上，我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。对《公务员录用规定》中“应当在18周岁以上，35岁以下”的表述，不妨与时俱进予以修订。

　　《钱江晚报》也刊文《放宽“35岁门槛”积极风向标》指出，如今，面对人口老龄化及劳动力市场供给总量下降的现状，更应该积极盘活这一年龄段劳动人口的活力和积极性，为社会经济的稳定发展提供保障。毕竟，按照现在人们的实际身体状况和健康机构的定义，45周岁也是壮年。

　　《钱江晚报》文章分析，现在高考、考研等大型考试都已经没有年龄限制，说明年龄不应该是招录人才的限制标准。过去公务员录用要求35岁及以下，于当时有其特殊原因，但一些人加以误读，很多普通单位甚至私人企业也争相效仿设置这样的年龄门槛。“35岁门槛”人为地制造了“35岁职业恐慌焦虑”，导致年轻人35岁以前压力重大，甚至不敢结婚、生育，还滋生出一系列职场潜规则。

　　文章认为，就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。