hello，大家好，我是爱吃西瓜的少女，一个95后大学生。我喜欢阅读，喜欢思考，在这里我将写下自己的点滴思考与感悟，希望大家喜欢。

　　要想获得一份好的工作机会或者实习机会，有一份简历是首要的。一份好的简历十分的重要，它是面试官了解我们的第一扇窗户，也是决定我们能否获得电话面试或者当面面试的唯一评判标准。除此之外，一份好的简历还可以帮助我们面试的每一个环节，吸引每一场面试的面试官的注意。

　　star法则本来是面试官使用的面试方法，通过询问situation，task，act，result来评判面试者。我们可以直接使用star法则，这样可以十分清晰地展示我们参与事件中的全过程，充分展示自己的各方面能力。

　　首先，situation，也就是面临的状况。这个状况通常是不好的，所以才需要你通过采取某些行动。比如说，举办某个活动，但是活动参与度很低。又比如说，团队建成之初，成员关系不融洽。

　　然后，task，在这种情况之下，你面临着什么样的任务，可能是上级或者自己需要解决的任务。比如说，经理要求销售量比上个月提高百分之五，等等。

　　接着，act，你采取了什么行动。在描述行动的时候，要注意提炼关键词。这个部分是最重要的，也是HR会特别关注的。

　　最后，result，行动实施之后的结果。结果要注意量化，比如说，活动人数增加了多少，销售量同比增加多少，为公司创造多少利润等等，突出自己为企业做出的贡献。