最近这几天，我一直都在各大公司面试中度过，先是线上聊天，再进行线下面试。

　　一般大型的公司的面试都会有三轮，第一个是HR跟你面试，其实也就是在线上招聘的人员；第二轮，会遇见部门的主管，第三轮，会遇见更大一轮的boss。至于能不能见到真正的老板，就要看公司的规模了。

　　原来的时候，我励志要去大一点的公司，好好的感受一下具有公司制度，下午茶的公司。

　　我找工作是在招聘软件上找的，有一些HR也会主动跟我打招呼，让我投递他们公司的简历。就在这个时候，发生了一个很矛盾的点。

　　心想：这难道不是你们邀请我投递的吗？感觉我的就职经历和你们所需的岗位比较符合，怎么感觉像是我主动迫切想要入住你们公司一样。

　　客气回答：根据个人的工作经验，已经贵公司的职位招聘要求，符合我个人，并且有能力实现双方的合作共赢。

　　心想：都写在简历上了，难道不会长眼睛看吗？好吧，那我就简单介绍给你一下吧！

　　客气回答：我是***，具有什么方面的能力，原来从事过什么方面的工作。做出了什么样的成绩效果。

　　心想：不是老板工资给不够，就是无理由压榨，辛苦工作的同时，还没有得到相应的报酬。

　　客气回答：因为工作地方的调动，部门的调换，等多种原因，并且原来一直都是在规模比较小的公司工作，现在想要去更大的平台，系统化的接触。

　　我真心怀疑HR是模式化生产出来的，每一次面试基本面试的问题都是相似的，甚至会觉得HR也不知道这个岗位真正需要的是什么样的人。

　　比如：团队是怎么样的，每个人是岗位职责，公司业务的主要模块，偏重什么，哪些是外包。将来的发展。相应的能够回馈给我什么。

　　甚至有一次，晚上给我打了电话，想让我投递他们公司，我反问了那个公司的员工，这么晚了？你为什么还在加班？是有什么工作指标要求吗？

　　她说：不是的，我们公司五点半就下班了，是我自己自愿在这边加班的。然后她就开始介绍自己公司的业务......

　　我说了一下：你们所在公司是电商新零售，我以前接触的不多，现在没有想往这方面发展，所以就直接拒绝了。

　　我能够明白我直接拒绝她，她的心情，可是我也没有必要牵强自己。大家都是为了工作，晚上加班的人，大概会更加有脾气吧！

　　HR也是在完成工作指标，特别是流动性比较大的岗位，销售类型的公司，每个月以招聘多少个员工为指标，有多少人来面试，投递简历等。

　　我跟朋友在玩游戏的时候，突然间聊到这个话题，他在吐槽，公司招聘的文案策划水平好低啊，啥也写不出来。

　　我来了一句，HR的锅，让真正懂这个岗位的人，或者对这个岗位有需求的人去面试，就不会有这样或那样的事情了。

　　我顺便吐槽一下，我在大公司HR那边一般也通过不了，所以注定我必然是去一个小公司了。

　　也是经历了两次面试才进入的，不过庆幸的是，没有遇见比较耿直的HR，直接跟负责人面试的。所以还聊了一些岗位内容的事情，部门的发展。

　　唯一的缺点就是有点远，不过，过两天就要入职了。先体验一下再说吧！看能不能适应。

　　作者：豆豆，喜欢自由，懂感情的95后，具有治愈力的自媒体人，文字和声音总会有一个你会喜欢 微博：drq6688 微信公众号：斜杆少女豆豆 （xinshushijie）