利申：作为原腾讯游戏面试官，自己创业后也面试了很多人，最近也给500多个同学做了模拟面试，所以这个问题对我来说很简单。

　　其次，你也得看对方具体的岗位JD写法，不同的公司在找执行策划时完全不同，总结下来，有分执行策划、文案策划、系统策划、数值策划、战斗策划和关卡策划，甚至还有分资源策划、交互策划和表现策划的，甚至有综合的，所以通常都要先做岗位分析。

　　第三，还得看具体的项目。如果是大厂的管培生会更注重面试者的综合能力，如果是中小厂的，会更重游戏的理解，甚至相关的工作经验。

　　一、自我介绍：建议重点讲自己的优点和特长。我姓甚名谁，来自哪个学校哪个专业，自己是什么样的人（性格特征、有点特长），今天来面试XX岗位，希望能进入游戏行业或者贵公司发展之类的。

　　二、关于校园经历的考核：你在学校里的一些重点项目，重要经历，什么时间，什么背景，什么目标，有什么行为，最后获得了什么结果，尽量数据化去说。这就是传说中的STAR法则。通常面试官会在这里追问你当初参与了什么项目，有什么印象深刻的事情或者碰到什么困难，最后自己是怎么解决的，你有什么心得体会等等？

　　三、关于游戏岗位的考核：你是怎么理机游戏策划这个岗位的，你为什么想做游戏策划，有什么考了或者思考，策划那么多岗位，你未来具体想从事哪个岗位？系统？文案？数值？

　　四、关于游戏理解的考核：你最近玩了什么游戏，或者你简历上写的游戏？你觉得这款游戏哪里好玩？哪些地方吸引你？你觉得游戏的优缺点是什么？如果让你进行改善的话，你有什么想法？如果让你设计一个角色、一个关卡、一个副本、一个活动或者一个系统玩法你会怎么做？这里很考验你对游戏的理解，也很考验你是否能够从一个玩家思维转变为策划思维，从设计者的角度去思考和解决问题。这里我们通常都会推荐从系统定位、设计目的、用户体验和系统功能设计等几个维度去回答。此外，还有可能让你做同类型游戏对比，比如王者荣耀和英雄联盟 ，原神与塞尔达传说。

　　五、关于市场和用户的理解：比如二次元游戏，有可能就会问你对二次元游戏的理解、二次元游戏市场的了解、二次元用户的了解等等。

　　六、你自己未来的职业规划：通常关系到你最后是否能够获得面试官的认可，千万不要说自己未来要做独立游戏之类的，可以稍微规范一点说自己希望在公司好好发展，逐渐成长为主策划。

　　七、除了以上内容，还有可能有很多其他的问题，尤其是一些HR项的问题，比如是否接受加班？对项目有什么想法甚至现场就让你设计一款游戏？

　　以上的内容，越是大厂会问得越多越深刻，越难通过挑战。现在的行业特别卷，基本都是面试造航母，入行拧螺丝。所以什么都可能会发生。不要以为只是一个执行策划岗位就掉以轻心，可能面完你都感觉你能做主策划了也不一定，但是入职只是让你写写体验报告、配配表，顶多写个小系统策划案。