作为一个游戏生产商，它是现代电子游戏的祖宗之一，自社开发的游戏有好几款全球销量可达到千万以上，所有作品老少咸宜，在业界与玩家中均有良好的口碑。根据游戏评分汇总网站GameRankings的统计，史上汇总评分最高的电子游戏前五名均出自任天堂之手。

　　作为一个游戏机生产商，任天堂现有游戏硬件的销售量无论掌机还是家用机，均列世界第一。

　　更奇妙的是，老任还是一个玩具生产商，且在这一领域的发展规模在同业厂商中亦属最大级别。

　　作为一家IT企业，任天堂一直维持著20%以上的利润率，这在日本的大企业中绝无仅有。作为销售额超一兆日元的超大型企业，雇员仅有5000人左右，所以每位雇员平均创造的销售额也很高（约为丰田汽车的5倍）。另外，其作为如此大规模的企业而不进行任何财界活动，可谓是特立独行。（描述来自维基百科）

　　跟很多人的想象不一样，任天堂的总部不在高新企业扎堆的东京，而是在千年古城——京都。

　　并且，符合一般大众所想像的，日本游戏大厂的本社建筑一般多多少少有些风骚，比如开发了最终幻想和王国之心系列的史克威尔艾尼克斯，它在代代木的总部长这样——

　　然鹅，历经百年风雨，在几代玩家心中闪耀着神圣光芒的任天堂京都本社，长这样——

　　这家打造无数梦幻杰作的公司，其office外观却是个平淡到有些乏味的样子，真是令人大跌眼镜。

　　“白色的立方体建筑中，四周环绕着坚固的白色墙壁。大厅装饰得极其简洁，四周的墙壁都覆盖着凉爽的白色大理石。这里没有大金刚（Donkey Kong）的海报，没有马里奥（Mario）图样，没有皮卡丘（Pikachu）毛绒玩具。其罕见的色彩来自于一系列微小有框的艺术作品——静穆的鸟和花。4月份某个星期二的早晨，这个地方散发出修道院或精神病院那种沉思的气氛。”

　　不过，在这样一座并不气派的办公楼里工作着的engineer们，却过着业内少有的不加班也不差钱工作还贼有成就感的天龙人生活。

　　（注意，笔者框出来的“卒”字在日文里是“毕业”意思，“大学卒”＝“大学毕业”，可不是“上完大学就挂了”）

　　这看着也没啥啊日本普遍月薪不都是20多万吗大手maker啊咨询啊给的不比这多吗？

　　这是卡普空给应届程序员的钱，管你是硕士毕业也好，专科毕业也罢，一律年薪320万日币（月薪21700）。

　　这是给应届综合职（人事宣传财务企划市场之类）的，同样不管学历，年薪一律300万起，月薪只有十八万七千五百块。

　　在同一页面的下方，老任还坦坦荡荡地给出了2018年为止统计的公司员工平均年收入——

　　这些钱对应到当地的生活成本上，简直游刃有余。要知道，在节奏缓慢的京都，一栋3层楼的新一户建也就两三千万日币，独自租房的话更是每月三五万就搞定。除了交通之外别的一切物价都没东京贵，总之就是很舒服。

　　除此之外，公司还会给员工一些福利补助，社会保险，住房补贴，带薪年休之类的自不必说。注意下面的“退職金”，他的意思是说，即使你出于个人意愿离职了，公司也会发你一笔钱。

　　不过据笔者所知，任天堂的游戏工程师，是很少有跳槽的。(横井军平：叛逆的我难道不配有姓名？？别急，下篇就该写到你了）

　　这世上大部分的IT公司，都在藐视八小时工作制，他们之中的区别是——有的公司通过996来藐视，而有的公司通过实际工作时长不足八小时来藐视。

　　休假方面，官网也给出去年的数字作为参考，2018年，任天堂包括公休在内的总休假天数达到125天。

　　截止到2018年9月，全公司正职员工人数为2271人，平均年龄38.6岁，平均在任天堂工作时间为13.5年。由此可以看出，老任对于员工来说，是一家值得搭上大部分职业生涯的企业。

　　那么，任天堂的员工待遇到底是一个什么样的水平呢？如果和大众水平对比，任天堂的平均年薪已经比日本平均年收入的两倍还要多。

　　根据日本CEDEC（电脑娱乐开发者大会）在2017年公布的调查报告，日本游戏从业者在2016年的平均年收入为539万日元（约人民币32万元）。考虑到这份报告和五年前相比没有多大变化，这个数字大致也可以作为这两年的参考标准。

　　欧美同行和日本从业者差不多在同一起跑线上。国外游戏产业媒体Game Industry去年公布了一份2018年欧美游戏从业者调查报告，称欧美游戏开发者的平均年薪为50542美元（约人民币34万元）。（此段参考@游研社）

　　考虑到欧美的物价，拿着同样的pay，老任的员工可比欧美业者过得舒服多了。

　　当然，以上只是企业方面给出的信息，不一定百分之百真实。为了得出尽可能客观的情报，笔者又去扒了日本著名的企业评价网站VORKERS，上面全是在职or离职员工对雇主的评价，堪称岛国版的“脉脉”。

　　1 你任遵纪守法，是不折不扣的white企业（毕竟拥有单挑全宇宙的法务团队，自身违法乱纪的线 社风融洽和谐，员工之间相互尊重，领导能听进下属意见。

　　4 不咋加班！不咋加班！不咋加班！国内互联网从业者看到会哭晕在厕所的！！！

　　6 很微妙地，在“人才长期培养”和“20代员工的成长环境”这里，你任的打分有点低——

　　由此我们发现：作为一家百年老店，任天堂社内大龄员工比较多，年轻血液有点少。

　　对于想在日本就职的外国人来说，就更更更mission impossible了。

　　以至于笔者在知乎的常见问题“在XX工作是一番什么样的体验中”，都没有看到日本任天堂现役员工的影子。

　　国内知名游戏媒体游研社曾经登载过一位名叫Anditto Heristyo的侨居日本的印尼裔美国人求职任天堂的故事，7年前他参加了任天堂的招聘会（那时做开场演讲的还是岩田聪），并写下了当时的一些应聘流程和细节（虽然并没有被最终录用）。

　　在一个叫“Never More”的个人博客网站上，也有一位浙大数学系毕业的博主记录过自己在2014年应聘任天堂东京支社走到终面的经历。

　　官网注册 –>

　　参加说明会（任意） –>

　　投递求职报名表 –>

　　线上笔试（考日语，英语，数学） –>

　　一次面试（现场编程，甚至还有小作文） –>

　　二次or三次面试 –>

　　最终面试

　　以及去现场参加企业说明会的求职者，都会得到一本任天堂宣传册，精美到可以直接拿去做周边的那种，据说曾在eBay上拍出天价。

　　给企业的，仿佛活在上个世纪，顿时让笔者想起了当年在日本考学寄愿书的恐惧综合以上所有，我们可以得出任天堂这家企业最鲜明的一个特点：

　　引领着全球游戏风潮的任天堂，骨子里仍是一家传统的日本企业。恪守着一些古老的信条。

　　因为传统，所以收简历都只收手写纸质版，还给到场的求职者逐个准备精美的小册子；

　　因为传统，坚持着“终身雇佣”和“年功序列”两大原则，旧的人基本不走，新的人不太好进。工资随着入社时间逐年增长，跟死对头索尼“能者多得”的成果主义形成鲜明对比。

　　社风开明融洽，上下级之间没有那么森严的等级关系。该给钱给钱，该放假放假，干起活来能尽情追求作品本身的魅力，劳动成果总能带给全世界感动。百年来几经危机起落，至今仍在日新月异的游戏产业竞争中保持着活力。

　　“成熟技术的水平思考”是任天堂初级元老横井军平提出的游戏设计理念，这个理念始终被老任贯彻在游戏创作的思路中，直到今天。

　　不去一味追求新技术新平台高性能高画质，不赶潮流，不追风头。坚持把最好的创意放在已经成熟的技术or平台上，管你外面3A大作酷帅叼炸天掀起了多少腥风血雨，我还是搞我那些看似简单朴实的合家欢作品。为了赚钱，有的是厂商忙着抄袭复制、营销模式、课金元素、时髦卖点甚至低俗内容，但是任天堂始终坚持的，是游戏最本质的内核——

　　不管是创作理念还是经营模式，这座百年企业都像是一个栖身在京都古城的年迈匠人，怀揣举世无双的技法，信奉一以贯之的理念，又带着一点不被浮躁现世理解的固执与自矜，以一代宗师的面目活在游戏产业群雄逐鹿的浪潮中。

　　近年来日本少子化日益加剧，相对封闭的任天堂也渐渐呈现开放的倾向，正在积极地引进海外人才。

　　前两年《塞尔达传说：旷野之息》刚火起来的时候，游研社报道过这样一个故事：曾经有一名叫Corey Bunnell的玩家，梦想是有朝一日能为任天堂工作。但是他不知道该如何具体地去实现它，于是他在2007年一个不知名的论坛上发帖求助。谁也没想到，他的这个梦想居然在十年后成为了现实，他真的把自己的名字印刻在了《塞尔达传说：荒野之息》的制作名单中。

　　那么，期待着有一天，在塞尔达or马里奥or其他任社大作的制作者名单里，能看到中国人的名字。