导语：随着大四下学期的到来，毕业生的求职问题再一次成为大家讨论的热点线万，所以，求职带给毕业生的压力也确实不小。

　　其一，简历过于敷衍，千篇一律。有些同学的简历完全就没有用心准备，随便在网上下载一个模板，填上个人信息，甚至有些简历还存在格式错误，或者下载的模板完全不适合应届毕业生。

　　其二，内容繁多，但是却突出不了重点。大学生在求职的时候，肯定是想把自己的优势尽可能地体现在简历上，但是有时候，大学生在准备简历的时候，也要学会做减法。

　　其三，简历弄虚作假，过了初筛也难过面试。有些同学为了能够获得面试的机会，可能会在简历上动一些歪脑筋，为自己加一些本没有获得的奖项等等。

　　一方面要争取在学业上能够取得优异的成绩，精进自己的专业能力，另外一方面也要注重培养自己的综合能力以及积累课外拓展知识，大学不是用来荒废的，而是用来努力的。

　　情商也是企业决定是否录用毕业生的一个很重要的标准，同样一件事，情商不同的人，处理起来可能也会有不一样的处理结果，所以走出校园，学生们就要把自己当作大人看待，说话办事不能再一身的孩子气了。

　　但是如果是参加社招，大学生在求职的过程中，还是要提高警惕，对于一些企业最好还是说“不”。

　　首先，薪资待遇标准以及企业规章制度不完善的企业。有些企业可能在求职信息上写的是一种待遇，结果面试的时候，又是另外一套说辞，对于这样的企业毕业生最好还是敬而远之，很可能入职之后薪资待遇无法达到毕业生的预期。

　　其次，离职率高，企业人员流动比较大的，毕业生也要谨慎选择。毕业生在求职的时候，也可以向HR了解一下这个问题，如果企业人员流动大，离职率非常高，可能和企业的管理方式有一定的关系，毕业生也需要谨慎选择。

　　最后，祝愿大家都能顺利找到一份自己心仪的工作，和心仪的企业实现双向奔赴。