随着游戏行业进一步发展，特别是移动游戏的崛起，整个行业对于人才的竞争已经达到白热化程度。业内曾有戏言，游戏行业什么都不缺，唯独缺人才。虽是玩笑话，却生动描述了这个庞大产业对人才的渴望。此前大众对于游戏行业纯在误解与偏见，导致从业人员低于需求，随着时代的发展，这种曲解逐渐得到了缓解，加上行业急速膨胀，人才缺口越来越大。

　　对于一个持续性发展的企业来说，校招是一个公司人才储备战略的重要一环。健康的制度化的规范的企业如果想生存下去就必然要注重人力资源的开发与培训，高薪聘请的经验丰富的大拿只会存在短期的利益，企业没有培养出属于自己的人才，挖来的人又谈企业归属感和文化建设？而校招可以集中一群受过高等教育的白纸求职者供企业挑选。

　　经常会看见其他人吐槽说校招对学历要求高，什么211什么985的。比如网易游戏2014年招实习生的时候赫然把申请学校写在招聘要求里，只接受17所学校在校生的申请，有不少人提出要求太苛刻，“名校情结”严重。其实整个游戏行业发展到现在，几乎所有公司都有“名校情结”，只不过更多是在打着“英雄不问出处”的幌子而已。

　　社招看能力、看过往成绩、看过往项目，那么校招看什么？校招能看到的只有一份不成熟的简历加上两到三次面试。一线游戏公司录取比例一般在百分之三、四甚至更低，意味着要看1000份简历才能招到三四十个人。这还是在重点高校的录取数据，虽然二流三流高校中也会出人才，但是要招到同样素质的三四十个人，则需要看更多的简历，安排更多的笔试面试。招聘这种事不是外界想的什么伯乐相马那么浪漫的，它就是个苦活累活有KPI的，HR不在乎你个体到底怎么想，他们只在乎能多快好省的完成招聘任务。

　　游戏公司会选择哪些学校校招呢？有的人认为是以学校的好坏来判断，其实这是不正确的，企业会在哪个公司校招由很多因素决定。有游戏公司HR说到过，一个公司在一个城市、高校的资源分配是按照之前录取应届生的签约率、违约率、离职率、职业发展动态变化的。甚至还有学校分配的宣讲会场馆的大小之类的因素。

　　根据游戏日报对2015年游戏公司校招情况汇总来看，游戏公司比较中意的高校有：清华大学、北京大学、中国科学院大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、南京大学、东南大学、华中科技大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学、厦门大学、电子科技大学、四川大学、西安电子科技大学。