合肥市大数据资产运营有限公司是由合肥市政府批准成立的国有全资企业，公司“以平台运营为基础、以数据运营和产业投资为主业，统筹城市运营为最终目标”，通过对平台、数据、产业、城市的统筹运营，实现“资源—资产—资本”的递升。公司由合肥市政府授权，以政务数据为核心，负责政府重大示范性应用工程建设、全市数据资产平台运营、牵头智慧城市的建设以及大数据生态体系的培育。

　　现因工作需要，公司委托北京网聘咨询有限公司合肥分公司(以下简称“智联招聘”)提供招考平台，共同组织2021年度招聘工作，公开招聘16名工作人员。现将有关事项公告如下:

　　(六)岗位所需要的其他条件(详见《合肥市大数据资产运营有限公司2021年度公开招聘岗位计划》)。

　　(七)“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年7月7日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　(八)“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2021年7月7日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。

　　本次公开招聘工作人员16名，具体招聘岗位及条件详见附件《合肥市大数据资产运营有限公司2021年度公开招聘岗位计划》。

　　公开招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

　　2021年7月7日—2021年7月20日，报考者登录智联招聘网站报名，每人限报1个岗位，报名时信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。报名和参加考试须使用本人同一有效身份证件。

　　报名截止后，参加笔试人员与拟公开招聘岗位名额的比例达不到3:1的，经研究确定取消或核减该岗位。

　　报考人员必须如实填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

　　笔试采取上机考试形式进行。笔试主要测试应试者的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。笔试时间、地点详见笔试准考证。

　　笔试成绩公示无异议后，每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照一定比例(面试入围人员最后成绩相同的全部列入)确定面试人选。在面试开始前，智联招聘组织对面试人选进行资格复审。

　　面试为半结构化面试。面试主要测试应试者的综合素质、专业素质及与招聘岗位的匹配度，面试成绩采取百分制。

　　报考人员考试最终成绩依笔试、面试成绩按6：4合成。(若出现合成成绩相同的，按面试成绩高低决定取舍)。

　　根据合成成绩按照选聘职位2：1的比例确定进入考察人员，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、工作表现、组织纪律等方面情况。结合组织考察，由公司党委会研究决定录取人员后进行公示与体检，公示无异议后，由智联招聘组织体检工作(若出现合成成绩并列的情况，则以报考人员是否为优先录取条件决定;若优先条件相同或都不是优先条件内人员，则按笔试成绩从高分到低分决定取舍)。

　　体检应到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　体检考察合格者，确定为拟聘人员，名单将在智联招聘网站公示3天。公示期间及期满后对拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　公示无异议后，按规定程序办理聘用手续。本次招聘所有录用人员将与合肥市大数据资产运营有限公司或所属子公司签订正式劳动合同，薪酬福利按照国家法律法规及公司相关制度执行。

　　(一)报考人员应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确、有效，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

　　(二)办理聘用手续时，在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的“解除劳动关系”证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。

　　(三)公司有权根据岗位需求变化、报名情况、考生表现等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作。公司有权根据实际需要，对拟录用人员进行岗位调整。

　　招聘工作在合肥市大数据资产运营有限公司和智联招聘共同组织下开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，合肥市大数据资产运营有限公司纪检监察人员全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。

　　以上是2021年合肥市大数据资产运营有限公司招聘16人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图(、安徽事业单位招聘网(。